近日，安庆港华分批次完成13位部门负责人述职及30余位其他管理人员的评核续聘。

本次评核续聘工作根据组织原则，对在任的部门经理、助理经理、组别负责人等管理人员，进行任期一年来的述职、评核等系列工作。部门负责人采取述职报告，量化评分方式，由管理层和部门经理级分别从上级和同级的维度，在逐一听取了述职报告后，实事求是地从“工作绩效、组织领导、工作能力、工作效率、管理技能”等五方面考核评价任职一年来的工作表现。评分过低者实行轮岗，连续两年垫底将予以淘汰。其他管理人员则采取逐级评核的方式开展任期表现评核。

这是自2016年公司实施人事制度改革以来首次实行的任期评核，本次评核通过严格聘任程序、制定科学、合理、细致的考评办法，完善了管理人员考核评价体系，规范了人事管理制度，也是公司在用人选人机制上的进一步深化，为公司健康、快速发展提供强劲动力。