为引导和激励青年员工树立勤于学习、善于钻研的工作作风，加强对业务、技术员工的培养，建立好青年人才培养机制，5月5日下午，安庆港华在公司九楼会议室举行“师带徒”活动签约仪式，现场10名业务技能突出，工作表现优异的师傅和14名徒弟结对并签订“师带徒”协议。

启动仪式上，人企部首先介绍了公司《“师带徒”活动实施方案》以及师徒结对情况，双方现场签订“师带徒”协议，在众人的见证下，14位徒弟遵循传统礼仪向师父敬茶，师父则向徒弟赠送精心挑选的励志书籍和业务手册，仪式礼成后，师傅和徒弟代表分别表态发言，表示将分别履行好各自角色，保质保量完成传教和学习任务。签约仪式后，公司运行副总杨善俊、工会主席孙晓伟分别对师徒们提出了要求和希望，要求各位师父 “以老带新，以熟带生”，将思想之“道”、技能之“道”、作风之“道”传授给徒弟，发挥好“传帮带”作用，徒弟们更要努力学习，尽快实现成长和成才。同时希望大家珍惜公司提供的平台和机会，相互影响，相互促进，以对企业的归属感传承好优良的师徒文化。

今年启动的“师带徒”活动，是公司在创新培训方式和丰富培训内容上的一次尝试，也是公司开展“岗位业务能力提升”活动的积极拓展，借以“帮教、传技”的形式，营造出“学、帮、赶、超”的氛围，加快年轻员工的成长步伐。“师带徒”期间，将通过月计划、季小结、年鉴定、期满总评的方式对师徒帮教质量进行跟踪记录和评核问效，以确保“师带徒”活动取得实实在在的成效。该活动的实施，不仅是对公司培训方式上的有益补充和创新改进，也是公司人才培养机制上的进一步拓宽和完善。