——“安庆港华工程青苗计划”构建人才发展新范式　

　2月19日，安庆港华2025年度“工程青苗计划”正式启动，标志着这家深耕城市燃气服务的企业在人才培养战略上更具专业化、具象化。公司党委书记、董事长程志求，总经理杨建明等领导班子出席开班仪式，40余名来自工程、技术、安全等核心部门的青年骨干作为首批“青苗”参与培训。

　　作为人才发展规划的重要载体，“工程青苗计划”创新构建了“三维赋能”培养体系：通过前沿技术研修、跨部门项目实践、职业导师带教等模块，系统提升青年人才的专业深度、管理广度和战略高度，精准对接行业数字化转型趋势，为企业在城市能源变革中培育核心竞争优势。

　　杨建明总经理在开班致辞中强调，该计划是公司青年人才培养的“关键落子”“公司正着力打造‘人才发展生态系统’，通过建立‘管理+专业’双通道晋升机制，实施‘青苗-栋梁-领军’三级培养工程，让每位员工都能找到适配的发展路径。‘工程青苗计划’正是这个系统中的重要孵化器。

　　程志求董事长从战略维度阐释人才培养的深远意义：“面对‘双碳’战略带来的行业重构，人才储备决定企业未来。我们不仅要培养技术精湛的‘工匠’，更要培育具有创新思维的‘行业新势力’。这些‘青苗’未来将成为智慧管网建设、综合能源服务等战略项目的攻坚力量。”

　　在首期课程中，副总经理裴晓斌以“智慧燃气时代的工程师进化路径”为题，与学员共同制定了一年的学习计划并分享了工程专业领域的前沿知识和实践技能。

　　一直以来，安庆港华秉持爱才、用才、容才的人才培养方针，致力于培养高素质的青年团队。下一步，公司将持续开展一系列的人才培养计划，进一步激发员工的潜力和创造力，为公司的长远发展注入源源不断的动力。

　　(人力资源部 方芳)